11 olyan személyiségjegy, amely segíthet munkában

1 - Őszinteség és megbízhatóság

Ez minden kapcsolat két alapvető jellemzője, beleértve a szakmai kapcsolatot is. Jó tehát, hogy egy állásinterjún azt mondja, hogy őszinte és megbízható ember vagy, de fontosabb, mint mondani, hogy ezt bizonyítani; Ennek módja az, hogy mindig az igazságot beszéljük, szemmel lépjünk kapcsolatba, és tiszta és egyértelmű beszédet tartsunk.

2 - Lelkesedés

Mutassa izgalmát arról a társaságról, amelyben dolgozni szeretne. Az energikus és optimista emberek általában néhány további ponttal rendelkeznek annak értékelésében, hogy ki feladata az új alkalmazottak képességének felmérése. Mutasson bizalmat, mondja el, hogy elkötelezett alkalmazott leszel, aki arra törekszik és tiszteletben tartja a lehetőséget, hogy az intézményben dolgozzon.

3 - Érzelmi intelligencia

Itt van egy másik nagy erő: tudni, hogyan kell kezelni a válsághelyzeteket, megérteni más embereket, empatikusan fellépni, nem szabad belekapcsolódni a pletykákba és az intrikákba, próbálkozni látni a tanulást kellemes és kellemetlen helyzetekben is. Ez mind az érzelmi intelligencia, és nem csoda, hogy ez a tulajdonság súlyosan súlyos személy felvételekor.

4 - tisztelet

A jelöltet könnyen elbocsátják, ha egy interjúban tiszteletlenül viselkedik. Nincs több kávé, ivás a kézben, és arrogáns vagy arrogáns beszéd. Nagyon sok ember veszíti el a vonalat, remélve, hogy jó benyomást kelt, és összekeverik a biztonságot az arroganciával - vigyázz, nemde.

5 - szenvedély

Mindig plusz annak bizonyítása, hogy iránti szenvedélye van a választott szakma iránt, mivel az a személy, aki jobban szereti azt, amit csinál, jobban teljesít, és jobban törődik a jó eredmények elérésével.

6 - kíváncsiság

Szellemi szempontból kíváncsi személy, aki hajlandó növekedni, tanulni és fejlődni, határozottan egy módja annak, hogy felhívja a leendő munkáltató figyelmét, mivel ez azt sugallja, hogy Ön nem fogad bennünket, és csak arra törekszik, hogy megőrizze azt, ami már megvan. Az egyik módja annak, hogy kiderülje, hogy kíváncsi, tanulmányozza annak a társaságnak a történetét, amelybe belépni kíván, és felteszi a következetes kérdéseket az interjú során, amikor lehetőség nyílik.

7 - Professzionalizmus

Egy jó szakember az, aki együttérzéssel (természetesen nem túlzottan), érdeklődéssel, alázattal, pontossággal, oktatással, figyelemmel jár és természetesen tudja, hogyan kell viselkedni és megfelelő módon öltözni.

8 - Jó csapatmunkás

Semmi értelme nincs ráncolni: kritikus fontosságú annak ismerete, hogyan kell egy csapatban dolgozni, és tapintatos, ha a legkülönfélébb típusú embereket kezeljük. Ebben az értelemben érdemes olyan munkákról és projektekről beszélni, amelyeket mások segítségével már korábban végzett.

Tipp: Ahelyett, hogy azt mondaná, hogy egy adott projektet fejlesztett ki, kommentálja, hogy egy jó szakemberekből álló csapat segítségével pozitív eredményeket ért el egy adott projektnél.

9 - Jó artikuláció

A valami jól megfogalmazott legjobb módja a tárgy elsajátítása, így a tanulás a válaszok tanulmányozása és kiképzése, különösen, ha ideges ember a szelektív tesztelés és az interjúk során. Csak nem érdemes szöveget díszíteni, és robotként beszélni, huh!

10 - Szervezet

Az interjú során egy személy szervezetét különféle módszerekkel lehet értékelni, akár ruhával, akár válaszaival kapcsolatban. Ezenkívül érdemes megemlíteni a szervezői készségeire vonatkozó példákat az előző munkában.

11 - Rugalmasság

Nagyon fontos annak bizonyítása, hogy alkalmazkodik a változásokhoz és a visszaesésekhez, nem utolsósorban azért, mert a munkakörnyezet valószínűleg nem állandó és változatlan. Ma nem tudjuk: azok, akik alkalmazkodnak a változáshoz, túlélnek.

***

Ha bármilyen tippe van arról, hogyan lehet jól csinálni egy állásinterjún, ossza meg velünk a megjegyzésterületen!