5 tipp az újonnan érkezők számára a munkaerőpiacon

Április 28-án ünneplik az oktatási napot. A dátum arra ösztönzi és tudatosítja a lakosságot, hogy az oktatás - iskolai, társadalmi vagy családi - fontossága a társadalmi élet alapvető értékeinek megteremtése szempontjából fontos. A jó tanítás összekapcsolódik a fiatalok és serdülők képzésével is a közeljövőben, hogy belépjenek a választott intézménybe és megvalósítsák az álmaikat, amelyeket mindig elképzeltek.

Ismerje meg az oktatási intézmények és a nem kormányzati szervezetek néhány fontos tanácsát az új brazil szakemberek legmegfelelőbb képzéséhez:

1. Úgy érzi, dolgozik és keres pénzt

Tekintettel a serdülőkorban zajló problémákra, a munkaerőpiacra való beillesztést néha félre lehet tenni. De itt az ideje, hogy elinduljon ezzel a világgal - és kezdje el kialakítani a hálózatot . A 2000-es években jóváhagyott gyakorlati törvény egy szövetségi törvény, amely előírja a nagy és közepes méretű állami és magánvállalatok számára, hogy alkalmazottaik körében 5-15% -on képzettek legyenek - 14–24 éves korúak, akiknek jelen kellett lenniük középiskolába jár.

A Salesian Network, amely már felajánlotta ezeket az üres álláshelyeket, tökéletesítette azt a projektet, amelyet Salesian Apprentice Minor Programnak hívtak. Benne, Két havonta a fiatal gyakornok részt vesz a munkaváltásban a különféle osztályokban. "A fiatalok felkészítése és a munkaerőpiacra történő beillesztése mellett a saleszianus célja, hogy elősegítse ennek a fiatalnak a világba történő átalakulását az intézmény életvitelének megfelelően" - mondja Andréa Morim, a Santa Teresinha Értékesítési Főiskola humánerőforrás-koordinátora. és Jézus líceumi szíve.

2. Jó gyakorlati tapasztalattal rendelkezik

Még ha ez nem kötelező iskolai terhelés is, végezzen gyakorlatot a környéken. Így megtudhatja, milyen a mindennapi foglalkozása, és milyen lehetőségek és kihívások jelennek meg a mindennapi életben. Tehát érdemes megkérdezni magától: "Ez az, amit a következő néhány évben napi 8 órát akarok dolgozni?"

De ehhez először gyakornokként kell foglalkozni valamilyen cégnél, igaz? Nem ritka, ha olyan álláshelyeket tapasztal, amelyek tapasztalatot igényelnek, és ez a folyamat megnehezíti a hallgatók ezrei számára, akik első lépéseket keresnek a szakma területén. Ezért hozta létre Henrique Calandra a WallJobs egy 100% -ban ingyenes szakmai lehetőségeket és tippeket kínáló portált, amely szakmai, gyakornoki és belépő szintű munkákra összpontosított.

3. Tartsa be a hangot arra, amit a piac keres

Manapság a vállalati világ egyre inkább érdekli alkalmazottainak társadalmi és érzelmi viselkedése, elsősorban az automatizálás és a mesterséges intelligencia növekvő beépülése miatt a mindennapi életbe. Ebben az összefüggésben fontos befektetni az emberi viselkedéshez kapcsolódó készségek fejlesztésébe, mint például a kommunikáció, a kreativitás, az empátia, a vezetés és a problémamegoldó készségek.

André Couto, a Tamboro Learning Architecture partnere és igazgatója szerint befektetni kell az új oktatási módszerekbe az olyan szakemberek támogatása érdekében, akik szeretnék javítani az úgynevezett „puha készségeket”. Ez az induló javaslat, amely tanfolyamokat kínál ezen készségek fejlesztésére az új munkaerőpiacon.

4. Folytassa a tanulást, még azután, hogy befejezte a főiskolát

Soha ne hagyja abba a tanulást, a témáról való olvasást és a felzárkózást. A diploma megszerzése után tervezzen ingyenes, továbbképző vagy tanúsító tanfolyamokat venni. Amellett, hogy újrahasznosítja tudását, új hálózatokat hoz létre hasonló gondolkodású emberekkel.

Az Impacta Tecnologia Oktatási Csoport például az Impacta Karon és az Impacta Képzésen keresztül számos alapképzési, posztgraduális és üzleti adminisztrációs (MBA) kurzust, több mint 300 képzést és 40 tanúsítást kínál az informatika, menedzsment és tervezés területén. Az oktatási piacon eltelt 30 év során ezek az intézmények több mint egymillió hallgatót képeztek ki, és hamarosan a MEC által jóváhagyott távoktatási kurzusokra is sor kerül, amelyek célja a társadalom technológián keresztüli átalakítása.

5. Fektessen be egy nem portugál nyelvre is

Most már tudjuk, hogy az angol a leggyorsabban növekvő nyelv - nem csak a munkahelyen, hanem valószínűleg néhány, a szabadidővel kapcsolatos kérdésben. Ezért fontos nyelvtanulási tanfolyamokat keresni, dalokat lefordítani, feliratozott filmeket nézni, hogy kapcsolatba léphessenek többek között az anyanyelvvel. Az Alpha Lumem Intézet (IAL) - egy nem kormányzati szervezet, amely São Paulo belsejében található állami iskolák tehetséges hallgatóinak kiszolgálására és ösztönzésére szakosodott oktatói - úgy vélik, hogy a kétnyelvűséget ideálisan be kell vezetni a fiatalok tantervébe.

Nuricel Aguilera, az IAL alapítója számára, ha az új nyelv ismeretét az élet kezdete óta ösztönzik, az előnyök még nagyobbok. A Rosetta Stone, az oktatást és a technológiát egyesítő társaság által készített tanulmány szerint, amikor a tanulás 11 éves korban kezdődik, az emberek anyanyelvi kiejtéssel és nagyobb gondolkodási képességgel (IQ) rendelkeznek.

* Tanácsadással

További tippek azok számára, akik pályafutását kezdik:

• Benyomást! 8 kérdés, amelyet fel kell tennie egy munkainterjú során
• A Facebook Recruiter 5 tippet ad a jó interjú során
• 4 Folytassa a sablonokat, hogy meglepje és megkapja az álommunkát