1 - folyékonyság más nyelven

Még ha az a vállalkozás is, amelyben dolgozni szeretne, nincs abban a szokásában, hogy munkavállalókat küld nemzetközi üzleti utazásokra, a másik nyelv folyékonysága mindig előnyt jelent. Ha a társaságnak tudósítókat kell küldenie más országokba, akkor még jobb! Sőt, megszakíthat egy ágat az esetleges fordításban és a kapcsolódó kérdésekben, tehát ne kételkedjen egy másik nyelv folyékonyságában.

Más nyelv beszélése kritikus jelentőségű

2 - Megérteni a közösségi média jelentőségét

Manapság még a kisvállalkozások is fogadnak a közösségi hálózatokon keresztül, és ha még vannak ilyen készségeid, akkor még jobb. Nem szabad összetéveszteni azzal, hogy „Facebook-fiókkal rendelkezik”, elvégre egy kicsit többet kell megértenie, mint élveznie és megosztania, hogy végül hasznos lehessen a vállalat számára ebben a tekintetben. A statisztikák, a keresőmotorok, az ütemtervek és a közzététel relevanciájának megértése kritikus jelentőségű.

Sőt, mindig érdemes emlékezni arra, hogy kritikus jelentőségű a profilban a megfelelő testtartás fenntartása. Sok HR szakember gyakran jelzi a jelölteket, hogy lássa, milyen tartalmat jelentenek meg a hálózatukban.

Végül is ezek a modern idők.

3 - Számítógépes ismeretek

Még ha nem is akar programozó lenni, vagy szoftvereket és alkalmazásokat létrehozni, az ezen a területen való ismeretek megkülönböztetést jelentenek. Például egy kicsi dizájn megértéséhez nem kell szakértőnek lennie.

Mindig plusz pont

4 - Adatelemzés

Ez a XXI. Század egyik legmagasabb szakmai kifejezése: sok cég sok adatot gyűjt ügyfeleitől / felhasználóitól, és mindig jó, ha valaki képes ezeket az adatokat értelmezni, számokra és statisztikákra konvertálni.

Az a személy, aki értelmezni tudja az adatokat, jó szakember.

5 - Képszerkesztés

Itt van egy másik készség, amely hasznos alkalmazottként szolgálhat bármilyen vállalkozásnál, elvégre az a gondolat, hogy a képeket mindig a lehető legjobb módon jelenítse meg - bármilyen is legyenek, és bármilyen célt szolgáljanak, és a szerkesztésnek szinte mindig ehhez szüksége van.

Nagyon szép kérlek

6 - Hibaelhárítás

Bármelyik munkáltató fontosnak tartja, hogy alkalmazottaik képesek legyenek problémákat megoldani és kreatív megoldásokkal találkozni, amelyek érdeklődést mutatnak a vállalat érdekében, válsághelyzetben és nyugodt időkben is. Ez a helyzet: ha visszaesés tapasztalható, akkor az ideális megoldási módszer a probléma felismerésére, meghatározására, a lehetőségek vizsgálatára, a tervben való fellépésre és a lehetséges kiigazítások javaslatának megfigyelésére.

A proaktivitás sokat ér

7 - Nyilvános beszédképesség

Ez egy olyan készség, amely megkülönbözteti az embert, még az állásinterjú során is, mivel bizonyítja a bizalmat, az elkötelezettséget és az új ötletek közlésének és az emberek motiválásának képességét. Ha olyan ember remeg, aki a nyilvános beszéd gondolatán gondolkodik, akkor vegye figyelembe, hogy ez oktatható - ne ess kétségbe, csak gondoljon jobbra.

Ha félénk, edzjen otthon

8 - Jó írásban

Ez egy olyan készség, amelyet a munkáltató lát az önéletrajz kezdetétől. Az az igazság, hogy az a személy, aki írásban kifejezheti magát, nagyon hasznos minden társaság számára. A jó írás azt a benyomást kelti, hogy az ember profi és képes belső és külső kommunikációra anélkül, hogy állandó hibákat és hibákat okozna.

Egy másik képesség, amely szintén kiképzhető

***

Milyen további tulajdonságokkal kell vélelmeznie egy jó alkalmazottnak? Kommentáld a Mega Curious fórumot