9 ok, amiért a jó alkalmazottak lemondnak

1 - Elborzadtak

Számos vállalat azon logikával dolgozik, hogy az alkalmazottak boldogoknak és elismertnek érezzék magukat, amikor elkezdenek, és egyre több feladatért felelnek. Ez valójában egy nagyon veszélyes intézkedés, mivel a munkavállalónak először is jó érzés lehet, ám az idő múlásával a túlterhelés motiváló hatású, és arra készteti a munkahelyét. az az érzés, hogy a feladatok elmaradása valójában a jó teljesítményért való büntetés módja.

Csak azért, hogy ötletet adjunk, bizonyítottan alacsonyabb a jövedelem az emberek, akik hetente több mint 50 órát dolgoznak. Sőt, érdemes emlékezni arra, hogy a kiegészítő funkcióknak extra jövedelemmel kell járniuk, mi!

2 - Nincs kiértékelés vagy dicséret

Mindenkinek szereti a bókot, és ez egy nagyon igazi maximum. Ha a munkavállaló gondosan végzi a munkáját, akkor nyilvánvaló, hogy elismerését és elismerését akarja. A jó vezetők tudják, mi motiválja csapatát, és megtanulják felismerni erőfeszítéseiket.

3 - Munka olyan társaságban, amely nem törődik alkalmazottaival

A lemondók több mint fele azért történik, mert rossz kapcsolataik vannak feletteseikkel. Ezt szem előtt tartva, a ravasz vezetõkkel bíró vállalkozások már mindent megtesznek azért, hogy fenntartsák az egyensúlyt a szakember és az ember között, elvégre gyakran ezen a területen van hiány, ami sok jó szakembert inkább elhagyni kíván.

A jó alkalmazottak úgy érzik, hogy szükségük van - és tudják, hogy megérdemlik -, olyan helyen dolgozni, amely ünnepli a sikerüket, együttérző a problémáikhoz és egészséges és intelligens módon kihívja őket.

4 - Olyan emberekkel kell együtt élni, akik nem teljesítik kötelezettségvállalásaikat

A nagyszerű alkalmazott elvesztésének jó módja az, ha ígér neki valamit - béremelést, jobb számítógépet, új munkát -, és hagyja, hogy hajók láthassák. Amikor egy főnök ígéretet tesz, az emberek el fognak hinni benne, és nem teljesítik azt, amit mond, szörnyű üzlet.

5 - Lásd a rossz embereket, akiket előléptetnek vagy felvesznek

A dedikált alkalmazottak felismerést akarnak szerezni, ezért jól teljesítik a munkát. Ha továbbra is rájönnek, hogy valaki kevésbé képzettséget kap, miközben nem, akkor motiválhatatlanná válnak és elveszítik a vágyát, hogy korábban dolgozzanak - elvégre tudják, hogy nem ismerik el megfelelően. A promóció és a munkaerő-felvétel szempontjából elengedhetetlen az összes érintett munkavállaló ismerete.

6 - Nem érzik, hogy futhatnak az után, amit szeretnek

A tehetséges alkalmazottak szenvedélyesen foglalkoznak azzal, amit csinálnak, és tüzelőanyaguk annak látása, hogy lehetőségeik vannak új célok elérésére és az új kihívások elsajátítására. Ennek a folyamatos fékezésnek kétségkívül az emberek úgy érzik, hogy nem kellene többé dolgozniuk, mint korábban. Az igazság az, hogy már bebizonyosodott, hogy az emberek igen, képes kombinálni szenvedélyeiket a munka rutinjával - és ez még jobb a vállalat számára.

7 - Úgy érzik, hogy nincs készségeik fejlesztve és kihasználva.

A jó főnökök folyamatosan értékelik csapat teljesítményét és visszajelzést adnak. Az a történet, miszerint „így van-e jó abban, amit csinál, és nem igényel felügyeletet”, csak egy módja annak, hogy a munkavállaló „beragadjon” a munkájába. A jó főnökök mindig azt akarják, hogy csapatuk egyre több készséget fejlesszen ki.

8 - Nem érzi, hogy kreativitása helyet foglal el

A tehetséges embereknek természetes vágyaik vannak arra, hogy mindig mindent megtegyenek, ezért új ötletekkel kell foglalkozniuk, és a dobozon kívül kell gondolkodniuk. A munkavállaló megakadályozása, hogy új javaslatokat tegyen, az egy módja annak, hogy lassan hagyjuk számukra az érdeklődés elvesztését, és végül más növekedési lehetőségek kiaknázását.

9 - Nem érzem intellektuálisan megtámadottnak

Nem nagyszerű olyan helyen dolgozni, amely nem engedi a dolgozónak új dolgok megtanulását, növekedését és jobban érezheti magát, mint személy, nem csak szakmailag. Az igazán hozzáértő főnökök azok, akik olyan célokat tűznek ki, amelyek a lehető legjobbakat hozhatják a csapatban, mindenkit ösztönözve a növekedésre, a tanulásra és az építkezésre. A jó főnökök mindent megtesznek annak érdekében, hogy alkalmazottaik sikeresek legyenek.

A tehetséges és nagyon intelligens emberek nem szeretnek időt pazarolni unalmas és monoton dolgokra, és amikor találják magukat ebben a forgatókönyvben, valószínű, hogy már keresnek más lehetőségeket a megélhetésre.

***

A Mega a Digital Influencers Award-ra versenyez, és segíthet nekünk dupla bajnoknak lenni! Kattintson ide, hogy megtudja, hogyan. Élvezze a Instagram követését és feliratkozzon YouTube-csatornánkra.