Figyelem a fiatalokra: a tech-vállalkozások inkább évezredeket vesznek fel

A fiatalok többségük van a technológiai vállalatokban. Mivel rugalmasabbak, dinamikusabbak és gyakran változó szervezetek, természetes, hogy a profil megfeleljen a fiatalabb embereknek.

Ez a preferencia azonban vitát váltott ki, mivel olyan vállalatok, mint a Facebook, a Google és az ipar más szereplői, meghatározott korcsoportokra célzott felvételi hirdetéseket hoznak létre - ez megakadályozza, hogy az idősebb emberek látják az üresedést az Ön takarmányában.

A szervezeteknek ez a szokása arra késztette a San Francisco munkatársait, hogy csoportos keresetet indítsanak a szövetségi bíróságon azon társaságok ellen, amelyek kor szűrőket használnak a bérbeadáshoz. A csoport azt állítja, hogy az intézkedés megkülönböztető jellegű és sérti a 40 évnél idősebb jelölteket, akik piaci lehetőségeket keresnek.

Védelemként Rob Goldman, a Facebook hirdetések alelnöke elmondta, hogy az életkor szerinti munkahelyi hirdetések, ha felelősségteljesen használják, segítenek a munkaadóknak minden életkorú munkavállalót megtalálni.

A nyilatkozatban még mindig Goldman összehasonlította az online gyakorlatot a magazinokban vagy a fiatalabb vagy idősebb embereknek szóló televíziós műsorokban. "Ami az, hogy a marketing széles körű és befogadó, nemcsak egy adott korcsoportra összpontosít."

Valóban befolyásolja-e az életkor?

A munkáltatók számára úgy tűnik. Visier jelentése szerint az 1950-es és 1960-as években született Baby Boomers néven generációt foglalkoztatják a legkevésbé (60% -kal kevesebbet a fiatalabb generációkhoz képest).

Az 1960-as évek vége és az 1970-es évek eleje között született személyeket, akiket más néven X generációnak hívnak, szintén könnyű elbocsátani a technológiával foglalkozó szervezetek. Ezen szakemberek felvétele 33% -kal alacsonyabb a legutóbbi generációkhoz képest.

Ezt a munkahelyi versenyt kiemelik az Y generáció és a Millennials, amelyek utóbbi a technológiai vállalatok üres állásainak 50% -át birtokolja.

Ezzel szemben a gyakorlatban az extra évek nem gyakorolnak jelentős hatást a vállalatok rutinjaira. Még a fiatalabb szakemberek is segítik a forgalom növekedését: 30 százalékkal kilépnek, míg a baby boomer és az X generáció 10% -ának van bátorsága kilépni.

Rendelkeznie kell-e szabálynak ezen állások hirdetésére?

Ezzel a kérdéssel továbbra is fennáll a nagy kérdés: Szüksége van-e világosabb és szabványosított álláshirdetési politikákra a vállalkozások számára?

A válasz még mindig bizonytalan, de érdemes meggondolni. Megváltozott az üres álláshelyek hirdetésének módja. Egyre több vállalat használja a Facebook-ot, a LinkedIn-t, és webhelyeket toboroz a tehetségek felkutatására. Ezzel párhuzamosan ma egy ember alig jár az utcára, és önéletrajzát nyomtatva hagyja a társaságokban.

Tehát ha a piac megváltozik, akkor valószínűleg néhány év múlva nem változik a munkahelyünk keresési módja. Maga a Facebook a közelmúltban hozta létre saját álláskeresési funkcióját, szem előtt tartva ezt az új üzleti lehetőséget.

És te? Egyetért-e a hirdetésmegjelenítés életkor-szűrőjével, vagy úgy gondolja, hogy ez olyan intézkedés, amely hátrányos lehet az álláskeresők számára? Mondja el nekünk a hozzászólásokban!

Figyelem a fiatalokra: a tech-vállalatok inkább évezredeket szereznek a TecMundo-n keresztül