Figyelem: 3 dolog, amely nem engedi teljes potenciáljának elérését

Időnként gyakran azt az érzést kapjuk, hogy a lehető legnagyobb erőfeszítéseink ellenére nem használjuk ki teljes potenciálunkat - érezted már valaha ezt? A Fast Company srácai úgy döntöttek, hogy felsorolnak néhány okot, amelyek valamilyen módon magyarázatot adnak erre az „ok, de nem annyira” érzésre. Nézze meg a három jellemzőt, amely zavarhat:

1 - Alacsony öntudat

Amint az antropológiai tanulmányok rávilágítanak az evolúció szempontjaira, a pszichológia szinte varázslatos erejével bontja fel azt, ami az emberi viselkedés legkisebb vonásait is vezérli.

Ebben az értelemben tudjuk, hogy az a személy, akinek nincs elképzelése a valódi hivatásáról, hajlamosabbnak tartja magát, mint valójában van. Másrészről, a tehetségesebb emberek hajlamosak tisztában lenni korlátaival is, ezért néha hiányzik képességeik pontos mérete.

Bármi legyen is a helyzettel kapcsolatban ebben a tekintetben, döntő fontosságú, hogy ha javítani szeretne valamilyen módon, akkor reálisan tükrözi képességeit és természetesen a valódi nehézségeit. Az egyik legnagyobb probléma e tekintetben az a tény, hogy nem mindig kapjuk meg a szükséges visszajelzéseket - például a főnököktől vagy a tanároktól -, és amikor ez megtörténik, hajlamosak vagyunk elhinni mindent, amit hallunk.

Az igazság az, hogy az emberek gyakran csak azt hallják, amit akarnak, amikor visszajelzést kapnak, és azok, akik már maguknak túlteljesnek tekintik, prioritássá teszik a meghallgatott bókot, és elfelejtik a kritikát - ez egy jó módja annak, hogy tegye a legnagyobb potenciálját félre.

A tipp itt a készségek reális megértése. Ha szükséges, válasszon néhány megbízható embert, akik becsületesen beszélhetnek veled a tehetségeidről és hiányosságairól - kritikus az ön véleménye.

2 - A motiváció hiánya

Lehet, hogy soha nem látta ebből a szempontból, de minél jobban teljesítesz valamit, annál kevésbé kell dolgoznia, hogy a legjobb módon csinálja. Ennek ellenére a tehetség fejlesztése sok erőfeszítést igényel, és azok, akik keményen dolgoznak, általában motiváltak.

Tegyük fel, hogy te jó a matematika. Ez alapvetően azt jelenti, hogy élvezi a kalkulus osztályokat, és szereti új képleteket és megoldásokat fedezni az érdekes problémákra. A matematika motiválja Önt az eredmények keresésére, tehát élvezi ezeknek a tantárgyaknak a tanulását, és végül az osztály legmagasabb osztályzatát kapja. A matematika ízlése vezeti a számok tanulmányozására irányuló erőfeszítéseit, így a teljesítményed sokkal jobb lesz.

Ez a példa kissé túlságosan egyszerű, de megértheti, hogy pontos hivatása ellenére tanulmányoznia kell és keményen kell dolgoznia az eredmények elérése érdekében. A probléma az, hogy a legtöbb ember nem hajlandó megtenni azt, amit meg kell tenni annak érdekében, hogy ennyire elvárják azt - azok, akiknek valóban sikerül, ezt teszik, és komolyan veszik a céljaikat.

3 - Összpontosítson a rossz tulajdonságokra

Ha most gondolkodnia kellene a saját személyiségének leírására, akkor minden bizonnyal lesz néhány sajátossága önmagáról, beleértve a tulajdonságokat és a hiányosságokat. A személyiségről beszélve továbbra is gondolkodhatunk azokon a dolgokon, amelyeket szokáson kívül csinálunk, anélkül, hogy senkinek kellene kérnie tőlünk.

Nem mindig vesszük észre, hogy amikor személyiségünknek a megfelelő környezettel vagy a környezettel van kapcsolatban, észrevehető javulások tapasztalhatók a viselkedésbeli kérdésekben. Ez majdnem azt jelenti, hogy tehetségeink a személyiségünknek a megfelelő időben és helyen történő kifejezése - a tipp az, hogy a készségekre összpontosítsunk, amelyek valóban kapcsolódnak a személyiségéhez, ami egy nagyon intuitív gyakorlat.

Nem értem itt, hogy mindig a tulajdonságaira kell összpontosítanod. A siker eléréséhez és fenntartásához elengedhetetlen a nehézségek ismerete és megértése, hogyan akadályozhatják fejlődését. Sok szerencsét!

Gondolod, hogy a személyiségnek a legnagyobb tehetségével van kapcsolatban? Kommentáld a Mega Curious fórumot