Felmérés: A leginkább motiváló munkavállalónak nincs fizetése vagy előnyei

A pénz nem hoz boldogságot. Legalább nem feltétlenül dolgozik. Az USA-ban több mint 400 000 dolgozó felmérése rámutatott, hogy a karrier-tervek és az előléptetések tisztességes kezelése azok a tényezők, amelyek motiválják az embereket a kemény munkára. A karrier előrehaladásának esélye kétszer akkora hajlandóságot ad arra, hogy munkahelyén adja magát és hosszú távra tervezze vállalkozásait.

Van még! Az erőfeszítéseket igazán jutalmazó rendszer felelős azért, hogy az alkalmazottak higgyenek (akár ötször többet is) vezetők cselekedeteiben . A felmérést a Harvard Business Review kiadta ezen a héten. A felmérést 2017 folyamán végezték, és a Fortune 100 legjobb munkahelyének munkatársai részt vettek.

Az elismerés megtérül

A HBR adatai szerint az ilyen vezetés kifizetése lenyűgöző: ezekben a társaságokban a részvények hozama a piaci átlag közel háromszorosa, a forgalom a versenytársakhoz képest felére csökkent, a az innováció, a termelékenység és a növekedés következetesen felülmúlja a riválisokat.

A 100 legjobb közül a munkavállalók 75% -a gondolja, hogy az érdeklődőket előléptetik. Ez a visszajelzés magasnak tűnhet, ám az 58 vizsgált elem közül a harmadik legalacsonyabb. Vagyis a promóciók ebben a környezetben is nagyon szubjektív elem.

Ennek oka az, hogy ez az elismerés egyaránt kapcsolatok alapú, és fontos mutatója annak, hogy a vezetők cselekedetei mennyiben igazodnak a vállalat kijelentett értékeihez . A folyamatos promóció segíthet felfedezni a munkavállalókban rejlő lehetőségeket és motiválhatja az alkalmazottakat.

Íme a tipp: amit a vezetők és a vállalatok mondnak, nagyon fontos. De a munkavállalók számára az, amit csinálnak , még nagyobb hatással van .

Felmérés: A leginkább motiváló munkavállalónak nincs fizetése vagy előnyei

Felmérés: a munkavállalókat leginkább motiváló tényező sem a fizetés, sem a TecMundo által nyújtott előnyök