A főnöke nem tudja, mit csinál? Tanulja meg, hogyan kell kezelni a helyzetet.

Előfordult már, hogy látta, hogy kevés tapasztalattal rendelkező valaki vezető szerepet tölt be, és rengeteg szemét csinál, mielőtt leteszi? Sőt, ami még rosszabb, mint a „látás”, az a személy felelőssége, és az öltözék hiányának következményeitől szenved! A probléma minimalizálása érdekében a megfelelő cselekedet szintén meglehetősen nagy kihívás, de szerencsére Lolly Daskal a Fast Company portálról néhány tippet adott a helyzet kezelésére.

Először is, még akkor is, ha pontosan tudja, mit kell tennie, és haldoklik, hogy egyszerűen csak a főnökéhez forduljon és átadja az alapot, ez a hozzáállás félreérthető és megbánthat téged a jövőben. Ehelyett Lolly azt javasolja, hogy légy okos, és szánj rá egy pillanatra, hogy válj a hiányzó darabká, hogy újra dolgozzon.

Készülj fel

Lolly szerint nincs semmi baj, ha felajánlja, hogy segítse főnökét az új szerephez való alkalmazkodásban. Tehát pozícionálja magát úgy, hogy tudja, hogy ott van, ha erőre van szüksége, és ne összpontosítson a gyengeségeire, hanem a felmerülő problémák megoldására szolgáló megoldásokra. Továbbá, ha a felettesenek nehézségekbe ütközik a döntések meghozatalában, akkor jó stratégia az, ha olyan kérdéseket tesz fel, amelyek a helyes irányba vezetnek.

A főnöke esetleges gyengeségeivel kapcsolatban a negatívokra való összpontosítás helyett keressen olyan dolgokat, amelyeket csodálhat és tisztelessen róla. Tudjuk, hogy ez nem mindig könnyű feladat, de mindenkinek van valami jó, még ha mélyen is van is - és ha találja ezt a „valamit”, akkor képes lesz egészséges kapcsolatot kiépíteni azzal a személlyel.

Egy másik fontos tanács a Lolly-tól, hogy ne essen bele a rendetlenségbe, ha beszélgetéseiről munkatársaival és a csapat többi tagjával beszél. Tehát, ha panaszai és kritikái vannak a főnökével kapcsolatban, tartsd őket magadnak!

Használja ki a lehetőséget

Lolly szerint minél több feladatot hajt végre, annál inkább kiemelkedik a csapatban - és ez kiváló alkalom arra, hogy megmutassa, mit tehet a cég többi tagja számára. Próbálkozzon továbbá egy nagyobb vezetői álláspontot képviselni (vigyázva, hogy ne tisztelje és ne sértse meg a főnökét), és összpontosítson arra, hogy a lehető legjobbat tegye a kihívásokkal teli helyzetekben, és segítse a csapat többi tagját arra vezetni, ahogyan pozíciójuk lehetővé teszi.

Végül, ha az átmeneti időszak után, akár minden segítsége és támogatása után, a főnöke nem képes alkalmazkodni az új munkakörhöz, hagyja abba a szart. Lolly szerint, ha rájössz, hogy a tanulás és a fejlesztés helyett a felettese valójában inkompetens, akkor a legjobb, ha a vállalat megtesz valamit. És amíg lépéseket tesznek, ügyeljen arra, hogy a lehető legnagyobb mértékben teljesítse céljait.

Van érdekes tippjei annak, hogyan tudunk kezelni tapasztalatlan munkatársainkkal? Kommentáld a Mega Curious fórumot