Igazságtalanság: Abszurd okokból kirúgtak 11 olyan személyt, akiket elbocsátottak

A munka elvesztése általában nem kellemes dolog, függetlenül attól, hogy milyen körülmények között. El kell ismerni azonban, hogy a leggyakoribb az, hogy az elbocsátásnak jó oka van, akár azért, mert rossz alkalmazott vagy, mert a társaság átváltásokon megy keresztül, akár valamilyen árnyékos ok miatt.

Ennek ellenére nem túl nehéz olyan eseteket találni, amelyek ütköznek az abszurd okok miatt, amelyek a munkavállalók elbocsátásához vezettek. A lenyűgöző győzelmektől és a túlságosan vonzó megjelenésektől kezdve a vészhelyzetben történő altruizmusig és a Gangnam stílus hamisításáig, itt találhatók a legbiztosabb okok, amelyek miatt elveszíti munkáját.

1 - Túl sok ponttal verje be az ellenfél csapatát

Ha bármelyik sportcsapat edzője vagy, minden bizonnyal az a feladata, hogy segítsen a csapatnak nyerni - lehetőleg jó mozgástér mellett. Nyilvánvalóan azonban szigorúan meghatározzák, mi a túl jó mozgástér, amint azt az amerikai Micah Grimes fedezte fel 2009-ben.

Abban az időben ő vezette a nők középiskolai kosárlabdacsapatát a Covenant School-ban, egy magán katolikus iskolában az Egyesült Államokban, és vezette a lányokat, hogy nyerjenek 100 pontos 0-os mérkőzést egy tornaterem csapat ellen, amely a gyerekek segítésére szakosodott. tanulási problémák, például diszlexia. Az intézmény ezután szégyentelte a keresztény győzelem miatt, és mivel Grimes nem volt hajlandó elnézést kérni a pontszámért, végül elbocsátotta az edzőt.

2 - Légy ellenállhatatlan

Melissa Nelson házas anya volt, aki tíz éven keresztül fogorvosi asszisztensként dolgozott ugyanabban az irodában, mindig hatékonyan végezve feladatait. James Knight főnöke végül azonban úgy döntött, hogy túl szexi ahhoz, hogy ellenálljon a kísértésnek, és miután beszélt a saját feleségével, úgy döntött, hogy elküldi őt.

Nem csupán, hogy amikor a volt asszisztens fellebbezést nyújtott be a tisztességtelen elbocsátás ellen, a bíróság megállapodott a fogorvosban, megerősítve, hogy a nő túl érzéki a munkához. Knight azzal vádolta volna, hogy túlságosan szűk és kinyitható ruhát visel, még akkor is, ha kötényen volt. Miután a nő megjegyzést fűzött az aktív szexuális élet hiányához, a főnök még viccelődött volna arról, hogy „Lamborghini-t a garázsban tartja, és nem vezette”.

3 - Van egy blogod

A személyes blog és a közösségi média profilja manapság olyan gyakori, hogy azt várhatnánk, hogy mindaddig, amíg a józan észvel nem használják, ennek nincs következménye, igaz? Nem ez történt a Delta Airlines volt repülési kísérőjével, Ellen Simonettival.

A nőt 2004-ben elbocsátották, miután a munkaadók rájöttek, hogy egy „A repülést végző naplója” című bloggal rendelkezik. Bár Simonetti semmilyen módon nem sértette meg, nem támadta meg és nem panaszkodott a társaság iránt, a Delta állítása szerint nem megfelelő fényképeket talált róla az egyenruhájában - különösen egyben, ahol melltartójának része jelenik meg.

4 - A rablás megakadályozása

Három gyermek apja, Juan Canales pincérként dolgozott egy thaiföldi étteremben az Egyesült Államokban. Egy napon észrevette a létesítményen kívüli zavarodást, és látta, hogy egy nő késsel fegyveres tolvaj lopja el autóját.

A saját biztonságát félreállva rohant át és harcolt a banditával, a földre csapva, amíg a rendõrség meg nem érkezett. Miután megállította a támadást, és esetleg megmentette a nő életét a folyamatban, a munkáltató azonnal kirúgták Canales-t, feltehetően minden olyan figyelme miatt, amelyet a helyszínre felhívott, hősként viselkedve. Végül is senki sem szereti az ingyenes pozitív reklámozást, igaz?

5 - Adjon extra sajtot munkatársának

Egy holland McDonald's fiókjának alkalmazottját elbocsátották azért, mert ingyenes sajtburgert adott el munkatársának. A gyorséttermi lánc képviselője szerint ez a harapnivalót sajtburgermá változtatta, tehát magasabb árat kellett volna fizetnie.

Amikor a lány jogi panaszt nyújtott be a határozattal kapcsolatban, a McDonald's-t arra kényszerítették, hogy fizessen a 4 200 eurót (kb. 12 616 dollár) a fennmaradó öt hónapig, amelyben még mindig szerződést kellett fizetnie. A hálózat azt állította, hogy az egykori alkalmazott megsértette a társasági szabályokat, amelyek megtiltották a családnak, barátoknak vagy kollégáknak szóló ingyenes ajándékokat, ám a bírósági határozat továbbra is fennmaradt.

6 - Adja el a hajat jótékonysági célokra

Stacey Fearnall apja rákban halt meg, és úgy döntött, hogy lehajtja a fejét, hogy együttműködjön egy jótékonysági adománygyűjtő eseményen. Amikor a kanadai visszatért a Nathaniels étterembe, ahol pincérnőként dolgozott, új fodrásza végül a főnökéhez vezette, aki kirúgta őt.

A létesítmény tulajdonosa, Dan Hilliard, azzal védte döntését, hogy az étterem rendelkezik bizonyos meghatározott előírásokkal, megtiltva a férfiak számára fülbevalók viselését, és megkövetelve az alkalmazottaktól, hogy „ésszerű méretű” hajjal rendelkezzenek. A Fearnall hajdományozása több mint 2700 dollárt keresett a Cops for Cancer szervezet számára.

7 - Menjen narancssárgára

Egy floridai állambeli ügyvédi irodában volt egy hagyomány, hogy minden alkalmazott narancssárga ruhát viselt azon a napon, amikor megkapta fizetését, hogy megmutassák a szakszervezeteiket, amikor boldog órát órák után elmennek. . A gyakorlat azonban 14 embert elbocsátott azért, hogy néhány hónapig megismételje a szokást, mert az új vállalati vezetők szerint ez valamiféle sértés.

Noha a hagyomány már régóta fennmaradt, mielőtt a vezetők átvették az irányítást a cég felett, és a témában nem volt hivatalos politika, az új vezetők szerint a gyakorlat valamiféle tiltakozás volt ellenük. Nem tudva, hogy ez mit jelent, úgy döntöttek, hogy könnyebb mindenkit narancssárgán tüzelni.

8 - Ismételje meg a viccet a kedvenc sorozatából

Természetesen volt egy pont az életedben, amikor mindennapi kifejezésekkel találta magát, amelyeket a kedvenc TV-műsoraiban hallott. Noha bizonyos kifejezések túlzott használata egy ideje után bosszantóvá válhat, minden bizonnyal nem indokolt senki kirúgására - kivéve az amerikai John Preston esetét.

A nyaralás utáni visszavonulás során ő és néhány munkatársa elfogadta az „Isten áldjon meg” kifejezés helyébe az „annyira vonzó vagy” kifejezést, amikor valaki tüsszent - Jerry és Elaine szereplők által a Seinfield komédia sorozat egyik epizódjában elfogadott gyakorlat. Preston azonban még a munkába való visszatérés után is megőrizte az őrültséget, és sajnos végül sokszor azt mondta egy gyönyörű kollégának, ami szexuális zaklatás miatt elbocsátását okozta.

9 - MINDENKEZÉS BEJELENTNI A TŐKÉRT

Az internet korában néhány dolog bosszantóbb, mint azok az emberek, akik mindent írnak, mintha a „Caps Lock” kulcs beragadt. Vicki Walker esetében azonban a nyomtatott nagybetűkkel - gyakran piros - küldött e-mailek sokkal többet okoztak, mint irritációt, és lemondásához vezettek.

Érdekes módon azonban a tisztességtelen elbocsátás tárgyalása során csak egy üzenetet találtak az ilyen típusú gyakorlattal kapcsolatban, amely az ügyét kihozta. Walker végül korábbi társaságától 17 000 dollár kártérítést kapott, ami körülbelül 39 000 dollárnak felel meg. Képzelje el, ha mosolygós arcot tett volna az üzenet végére.

10 - Készíts egy hamis Gangnam stílust

Már mindenki tudja, hogy a koreai Psy gumi zenéje a fejéhez tapadással érheti el a napot, ám kevesen gyanítják, hogy a vírusos hit is hatalommal bírja 14 ember elbocsátását. Pontosan ez történt egy kaliforniai állambeli mentőcsoporttal, miután elküldte a YouTube-ra egy Gangnam Style hamisítványt, melynek címe Életmentő stílus.

Nyilvánvaló, hogy a probléma az a tény, hogy a város által biztosított fürdőruhát viseltek, és a medencében, ahol dolgoztak, a videót filmezték, ami igazolja a döntést. Azt állították azonban, hogy minden munkaidőn kívül történt annak érdekében, hogy csak szórakozzon. Az elbocsátást visszavonták, és mindenki visszatért a munkához a következő hónapban - és a hamisítás továbbra is elérhető.

11 - Intelligens ... 49 évvel korábban

Úgy tűnik, hogy egy bűncselekmény elkövetése igazolja az elbocsátást, igaz? De a dolgok nem mindig azok, aminek látszik. 2012-ben egy 68 éves Richard Eggers nevű férfit elbocsátottak az 1963-ban elkövetett jogsértés miatt az Egyesült Államok Wells Fargo bankjában elkövetett munkájáért - és nem, ez nem volt olyan súlyos, mint egy gyilkosság vagy rablás.

Eggers egyetlen érmével levágott kartondarabot használt, hogy tinédzserként mosógépet futtasson a mosókonyhaban. Abban az időben már vádolták, és ezt rögzítették a bűnügyi nyilvántartásában.

Ugyanakkor megfogalmazták, amikor bevezették a szövetségi bankszabályozási törvényeket, amelyek megtiltották "tisztességtelenség, bizalom megsértése vagy pénzmosás" elkövetésével elítélt személyek alkalmazását. Úgy tűnik, hogy valaki egyszerűen nem értette, mit jelent a pénzmosás.

És hallottál már valaha olyan lemondási történeteket, amelyek puszta őrületnek hangzottak? Igazságtalanul kirúgtak? Hagyja meg véleményét a megjegyzésekben.